结论：辞职书上签了“自愿急辞”并按公司制度核算工资，这份辞职书的法律效益需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
自愿急辞的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，具体提前时间根据劳动合同的约定或相关法律法规确定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。
- “自愿急辞”若未按照法定或约定的提前通知期限进行，可能构成违法解除劳动合同，但这一行为本身并不直接导致辞职书无效，而是可能使劳动者承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
公司制度核算工资的合法性：
- 公司制度关于工资核算的规定，若符合法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资计算等），且已经向劳动者公示或告知，则具有法律效力。
- 若公司制度中的工资核算规定违反了法律法规的强制性规定，或者未向劳动者公示或告知，则该部分规定可能无效，劳动者有权要求按照法律法规的规定进行工资核算。
辞职书与工资核算的关联性：
- 辞职书中“自愿急辞”的表述，主要影响的是劳动合同解除的合法性和可能产生的法律责任，而不直接决定工资核算的方式。
- 工资核算应依据劳动合同、公司制度（若合法）以及相关法律法规进行，与辞职书中的表述无直接关联。但若辞职书中明确约定了工资核算的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能具有法律效力。
建议：
对于劳动者：
- 在签署辞职书前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工资核算、解除劳动合同的通知期限等关键内容。
- 若对公司制度或辞职书中的条款有疑问或异议，应及时向用人单位提出，并寻求法律咨询或帮助。
- 若认为公司制度或辞职书中的条款违反了法律法规的强制性规定，有权拒绝签署或要求修改。
对于用人单位：
- 应确保公司制度中的工资核算规定符合法律法规的强制性规定，并向劳动者公示或告知。
- 在制定辞职书等文件时，应明确、合法地约定双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 若劳动者提出关于工资核算或辞职书的异议，应积极沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律咨询或帮助。
可能后果：
- 若劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知），可能需赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 若公司制度或辞职书中的工资核算规定违法或未公示/告知，劳动者有权要求按照法律法规的规定进行工资核算，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
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