试用期未满提前转正的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位同意提前转正
   根据《劳动合同法》第20条，劳动者转正后的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 工资计算逻辑：提前转正后，工资应按转正后的标准发放，与试用期工资无关。例如，合同约定试用期工资5000元，转正后8000元，若第2个月提前转正，则从转正之日起按8000元发放。
     
   • 关键点：需用人单位明确书面同意提前转正（如签署转正申请表、调整工资通知等），否则可能被认定为仍处试用期。

2. 若用人单位未同意提前转正，但劳动者实际履行转正职责
   实践中可能存在“事实转正”情况，即劳动者虽未获书面同意，但已按转正后标准工作（如承担更高职责、享受转正福利等）。此时：

   • 工资主张依据：可主张按转正后工资标准补发差额，但需提供证据（如工作记录、同事证言、转正后福利发放记录等）证明实际履行转正职责。
     
   • 风险提示：若证据不足，可能被认定为仍处试用期，按原工资标准发放。

3. 若用人单位拒绝提前转正且未调整工资
   若劳动者未达法定或合同约定的转正条件（如未通过考核、未满试用期期限等），用人单位有权拒绝提前转正，工资仍按试用期标准发放。

   • 例外情形：若试用期约定违法（如超过法定最长期限、重复约定试用期等），劳动者可主张按转正后工资标准发放，并可要求用人单位支付赔偿金。

行动建议：

• 提前与用人单位沟通确认转正意愿，并留存书面记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 若发生纠纷，收集工作证据（如考勤、工作成果、转正考核材料等）以支持主张；
  
• 试用期工资不得低于当地最低工资标准，若低于可向劳动监察部门投诉。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步说明，我会为您详细分析。