若老板申请破产并因此辞退员工，员工可获得的赔偿主要取决于企业破产清算程序中的财产分配情况以及是否符合经济补偿金的支付条件，具体分情况说明如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过则按三倍计算）。

2. 破产财产分配中的优先权
   若企业进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。因此，员工能否实际获得经济补偿，取决于企业破产财产的剩余情况。若财产不足以支付全部经济补偿，员工可能只能按比例获得部分赔偿。

3. 特殊情形下的赔偿限制

   • 若企业未进入破产程序，而是通过“假破产、真逃债”等方式恶意辞退员工，员工可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）；
     
   • 若企业已进入破产程序，但管理人未依法通知员工申报债权，员工可依据《企业破产法》第四十八条、第五十七条向管理人申报债权，或直接向人民法院提起诉讼确认债权。

行动建议：

1. 立即向企业破产管理人申报债权（需提交劳动合同、工资流水、辞退证明等材料）；
   
2. 若未收到经济补偿或对赔偿金额有异议，可在破产程序中提出异议或向劳动仲裁机构申请仲裁；
   
3. 关注企业破产财产分配方案，确保自身权益在清算程序中得到优先保障。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、申报流程等），可直接向我咨询。