面对老板拖欠工资的情况，协商是解决问题的第一步，以下是一些具体的协商建议及后续维权途径：

一、协商前的准备

1. 了解法律法规：首先，你需要明确知道，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这是你协商时的法律依据，也是你要求支付工资的底气所在。

2. 收集证据：在协商前，务必收集好能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在协商不成后，成为你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的重要依据。

二、协商过程中的技巧

1. 选择合适时机：选择一个老板相对空闲且情绪较好的时间进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。

2. 冷静表达：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。明确指出老板拖欠工资的违法性，并详细阐述这对你生活造成的影响，如影响家庭开支、造成经济压力等。

3. 提出合理要求：根据法律法规和你的实际情况，提出合理的支付工资的要求。可以要求老板立即支付拖欠的工资，或者提出一个具体的支付时间表。

4. 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留证据，以备后续可能需要使用。

三、协商无果后的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：携带相关证据到当地的劳动保障监察机构或拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话（如12333）进行投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵守仲裁庭的程序和规定。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求、事实和理由，提交给有管辖权的人民法院，并按照要求缴纳诉讼费用。

四、其他建议

1. 寻求工会帮助：如果你是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。

2. 申请法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费服务。

面对老板拖欠工资的情况，协商是首选的解决方式。但如果协商无果，不要害怕，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。 在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，相信你能够成功解决这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。