老板当着几十个员工辱骂你，这是不尊重员工且可能侵犯你合法权益的行为，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 录音录像：如果条件允许，可以尝试对辱骂过程进行录音或录像，这是最直接的证据。
   • 证人证言：在场的其他员工可以作为证人，他们的证言也是重要的证据。你可以尝试与他们沟通，看是否有人愿意为你作证。
   • 书面记录：如果辱骂过程有书面材料，如邮件、短信、聊天记录等，也应妥善保存。

2. 与公司沟通：

   • 向人力资源部门反映：将辱骂情况向公司的人力资源部门反映，要求他们介入调查并处理。
   • 与上级或老板直接沟通：如果情况允许，你也可以尝试与上级或老板直接沟通，表达你的不满和诉求，要求他们道歉并改正行为。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果辱骂行为严重侵犯了你的名誉权或人格权，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，如果辱骂行为构成侵权，你可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 考虑劳动仲裁或投诉：

   • 如果辱骂行为构成职场欺凌或影响工作条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。
   • 向劳动监察部门投诉：你也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理公司的违法行为。

5. 心理调适与自我保护：

   • 寻求心理支持：辱骂行为可能对你的心理造成负面影响，你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
   • 增强自我保护意识：在未来的工作中，增强自我保护意识，避免类似情况再次发生。例如，可以学习一些职场沟通技巧，提高自己的应对能力。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 及时行动：辱骂行为发生后，应尽快采取行动，保留证据并寻求帮助，以免错过最佳的维权时机。
• 合法合规：在维权过程中，要遵守法律法规和公司的规章制度，不要采取非法手段进行报复或维权。

如果辱骂行为持续存在或情况严重，我建议你尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定更详细的维权方案。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、经济纠纷等领域的问题，如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。