当被大老板辱骂时，你可以按照以下步骤来处理：
保持冷静与理智：
- 控制情绪：尽量保持冷静，避免情绪化的回应。深呼吸或暂时离开现场，帮助自己平复情绪。
- 理性分析：从客观角度分析辱骂是否基于事实，是否存在误解或沟通不畅，以便更准确地判断问题本质。
明确态度与立场：
- 表明底线：平静但坚定地告诉老板，其言辞让你感到不适，希望以更尊重的方式交流。
- 强调尊严：坚守自己的尊严和权利，不轻易妥协于不当对待。
寻求沟通与解决：
- 私下沟通：情绪稳定后，选择合适时机与老板私下沟通，表达感受，询问原因，并尝试寻求解决方案。
- 提出建设性意见：在沟通过程中，可以提出改进工作关系和提高工作效率的建议，展现职业素养。
收集证据与准备应对：
- 记录证据：如果辱骂行为持续发生且严重影响你，建议记录相关证据，包括时间、地点、内容及目击者等。
- 了解权益：熟悉相关法律法规和公司政策中关于职场欺凌和不当行为的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
考虑外部支持与法律援助：
- 寻求支持：如果内部沟通无果，可以向人力资源部门或公司高层反映情况，或向亲朋好友倾诉以获得支持。
- 法律咨询：在极端情况下，如果辱骂行为构成违法或犯罪，如侮辱罪，你可以直接向我咨询，了解维权途径和法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人将受到相应的处罚。
综上所述，面对老板的辱骂，你应保持冷静与理智，明确态度与立场，寻求沟通与解决，同时收集证据并了解自身权益。在必要时，考虑寻求外部支持与法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。