当遭遇工伤而公司不负责任时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保及时救治并全面收集证据

   • 及时救治：首要任务是确保自己得到及时的医疗救治，无论公司是否垫付医疗费，都应先行治疗，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
   • 收集证据：同时，要全面收集与工伤相关的证据，包括劳动合同（或工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的材料）、工伤发生的时间、地点、原因的记录，以及现场照片、视频监控、目击者证言等，以构建完整的工伤证据链。

2. 依法申请工伤认定

   • 了解申请时限：根据法律规定，公司应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；若公司未按时申请，你或你的近亲属可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 准备申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等，并提交至公司所在地的社会保险行政部门，等待审核受理。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等所需材料。
   • 鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据，因此务必确保鉴定过程的公正性和准确性。

4. 依法要求工伤赔偿

   • 协商先行：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算自己应得的赔偿金额，并与公司进行协商。在协商过程中，要保留好沟通记录，以备不时之需。
   • 利用法律途径维权：
     • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理，并责令公司履行义务。
     • 进一步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤责任并支付赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向人民法院申请强制执行。
     • 若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 利用其他资源辅助维权

   • 在某些情况下，通过媒体曝光或联系工会、劳动者协会等组织也可以作为一种辅助手段来推动问题的解决。但这些方法应谨慎使用，并确保信息的真实准确性，避免给自己带来不必要的麻烦。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有证据和文件：这是维权的基础和关键，务必确保所有与工伤相关的证据和文件都得到妥善保存。
• 遵守法律法规和程序规定：在维权过程中，要严格遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。
• 及时咨询并寻求我的帮助：作为专业律师，我将能够为你提供准确的法律建议和帮助，确保你的维权之路更加顺畅和有效。

面对工伤而公司不负责任的情况，你应积极采取行动，从及时治疗、全面收集证据到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到通过多种法律途径要求赔偿，每一步都至关重要。保持冷静、理性维权，并寻求专业法律支持，将大大增加你成功维权的可能性。