针对您提出的“孩子未满周岁可以安排加班吗”这一问题，首先需要明确的是，我们讨论的情境应当是基于孩子已经达到法定工作年龄，即年满十六周岁，因为未满十六周岁的未成年人（童工）是严禁被招用进行任何形式的工作，包括加班的。不过，从您的提问中“孩子未满周岁”这一表述，我推测您可能是在询问一个较为特殊的情况，即家中有未满周岁的婴儿的员工是否可以被安排加班。但按照常规理解，我会先基于孩子已达工作年龄的前提进行解答，并随后对特殊情况给出说明。
对于已达工作年龄（年满十六周岁）的“孩子”（此处指未成年工）：
在我国，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律有着明确的保护规定，特别是在工作时间和加班方面。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过八小时，这是为了保障他们有足够的休息和学习时间，促进其身心健康发展。
禁止加班加点：未成年工不得被安排从事夜班劳动以及加班加点的工作。这意味着，即使是在正常工作日之外，也不得要求未成年工延长工作时间。
特殊保护措施：除了工作时间限制外，法律还规定了一系列针对未成年工的特殊保护措施，如禁忌劳动的限制、定期健康检查等，以确保他们在工作过程中的身心健康。
对于您提到的“孩子未满周岁”的特殊情况：
如果这里的“孩子”指的是家中有未满周岁婴儿的员工（假设该员工已达法定工作年龄），那么问题就转变为“家中有未满周岁婴儿的员工是否可以被安排加班”。对于这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但根据劳动法的精神以及保护劳动者权益的原则，用人单位在安排加班时应当充分考虑员工的实际情况和合理需求。
人性化考虑：家中有未满周岁婴儿的员工往往需要更多的时间和精力来照顾家庭，用人单位在安排加班时应当尽量避开这些员工的特殊时期，或者至少给予他们足够的灵活性和选择权。
协商原则：如果确实需要安排加班，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商确定加班的时间和方式，并尽可能提供必要的支持和帮助。
法律法规遵循：无论如何安排加班，用人单位都必须严格遵守国家关于加班时间、加班费支付等方面的法律法规规定。
总结：
对于已达工作年龄的未成年工，法律明确禁止安排其加班加点的工作。而对于家中有未满周岁婴儿的员工（假设已达法定工作年龄），虽然直接的法律条文可能未明确提及加班问题，但用人单位在安排加班时应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，遵循人性化、协商和法律法规的原则。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。