针对您提出的“工龄30年病假怎么算”的问题，这主要涉及到病假工资的计算方法，该计算方法主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及地方上的工资支付条例或规定。以下我将为您详细解释：

一、法律依据

1. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 该意见第五十九条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 地方上的工资支付条例或规定：

   • 各地根据《劳动法》等法律法规，结合本地实际情况，制定了具体的工资支付条例或规定。这些条例或规定中通常详细包含了病假工资的计算方法和标准，例如《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》等。

二、计算方法（以常见情况为例）

对于具有30年工龄的职工，病假工资的计算方法可能因地区和单位而有所不同，但一般遵循以下原则：

1. 确定计算基数：

   • 计算基数通常与职工的本人工资有关。在某些地区，如北京，病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2. 确定计算系数：

   • 计算系数根据职工的连续工龄和病假期限来确定。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高；病假期限越短，计算系数也越高。对于30年工龄的职工，如果连续工龄满20年以上，且病假期限较短，其计算系数可能会在80%至100%之间，具体数值需参照当地最新规定。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。

三、示例说明

假设某职工具有30年工龄，在北京工作，其正常出勤月工资为5000元，因病请假一个月。根据北京市的相关规定，该职工的病假工资计算方法如下：

1. 确定计算基数：5000元（正常出勤月工资）。

2. 确定计算系数：由于该职工连续工龄满20年以上，且病假期限为一个月，根据北京市的规定（具体数值需参照最新规定，此处假设为90%），其计算系数为90%。

3. 计算病假工资：5000元 × 90% = 4500元。

因此，该职工在病假一个月期间，应获得的病假工资为4500元。但请注意，由于地区和单位的不同，具体计算方法可能会有所差异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取最准确的信息。