针对您提出的“工作10年发生工伤离职有赔偿吗”这一问题，我的结论是：工作10年发生工伤离职，确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿内容和标准需根据工伤认定情况、伤残等级以及所在地的法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 已完成认定和鉴定：

   • 若工伤事故发生后已及时申请工伤认定，并完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级，则离职时可依据《工伤保险条例》及相关地区实施办法获得赔偿。

2. 未完成认定和鉴定：

   • 若工伤事故发生后未及时申请工伤认定或未完成劳动能力鉴定，需尽快了解当地的时效规定，并在规定时间内提出申请。若已超出申请期限，但存在正当理由（如不可抗力、用人单位原因等），可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径争取认定。

二、赔偿依据与项目

1. 赔偿依据：

   • 主要依据《工伤保险条例》及所在地区的工伤保险实施办法等相关规定。

2. 赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工离职后可能的后续医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，具体标准同样由地方政府规定。
   • 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，将按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位存在未支付停工留薪期工资等情况，也需一并支付。

三、赔偿标准与计算

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准因地区而异，需参照当地政府的规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似标准。

2. 伤残津贴：

   • 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

四、赔偿流程与建议

1. 准备相关证据：

   • 收集工伤认定书、医疗记录、工资单、离职证明等，以支持赔偿请求。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，提出支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿要求。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特别注意时效问题

• 不同地区对于工伤赔偿的申诉时效有不同的规定。在某些地区，如果工伤发生后一定时间内（如一年或两年）没有提出赔偿申请，可能会丧失要求赔偿的权利。因此，需尽快了解当地的时效规定，并在规定时间内提出赔偿申请。

总结来说，工作10年发生工伤离职，您确实有权获得相应的赔偿。但具体赔偿内容和标准需根据工伤认定情况、伤残等级以及所在地的法律法规来确定。建议您尽快了解当地的法律法规和赔偿标准，并与用人单位进行协商或采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。