在公司宿舍喝酒死了，一般情况下不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及实际情境分析得出。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素。具体来说，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但由于工作原因受到伤害，通常应被认定为工伤。然而，员工在公司宿舍喝酒后死亡，显然与这些原则不符：

1. 宿舍非工作场所：宿舍作为员工的居住区域，并非用于工作的场所。因此，在宿舍发生的死亡事件，除非有特殊情况，否则很难与工作直接关联。
2. 喝酒非工作内容：喝酒并非员工的工作内容，也不是因工作需要而进行的行为。因此，喝酒导致的死亡不能被视为因工作原因造成的。
3. 死亡与工作无直接关系：员工喝酒后死亡，其死亡的原因在于喝酒行为本身，而非工作活动。这种死亡与工作没有直接的因果关系。

二、视同工伤的特殊情形

尽管《工伤保险条例》规定了某些特殊情形下可视为工伤的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益或公共利益活动中受伤等，但员工在公司宿舍喝酒后死亡显然不符合这些特殊情形的任何一项。特别是，如果员工是因醉酒导致死亡，根据法律规定，这种情况也不能认定为工伤。

三、可能存在的例外情况

当然，也存在一些极为罕见的特殊情况。例如，如果员工是因公外出期间，由于工作原因需要在宿舍喝酒（尽管这种情况极为罕见且难以证明），并且因此死亡，那么可能需要根据具体情况来判断是否属于工伤。但这种判断需要严格的证据支持，包括工作任务的性质、喝酒的必要性以及死亡与喝酒之间的直接联系等。然而，在大多数情况下，这种例外情况很难成立。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果员工家属认为死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等，以支持自己的主张。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和协助处理。

总结来说，员工在公司宿舍喝酒死了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据死亡是否与工作存在因果关系进行综合判断。如果遇到类似情况，建议及时收集证据并申请工伤认定，同时寻求专业的法律帮助。