异地工作离职后，工资的计算方式主要依据劳动合同约定、实际工作天数以及当地劳动法规，与户籍所在地无关。具体来说，工资计算需考虑以下核心因素：

1. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定了工资结构（如基本工资、绩效工资、奖金等）、发放周期（如月薪制、年薪制）及离职时工资结算方式（如按实际出勤天数计算），则应优先按照合同约定执行。例如，若合同约定“离职时按实际工作天数结算工资”，则需根据离职当月实际出勤天数计算应发工资。

2. 实际工作天数与工资比例
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未约定具体结算方式，则通常按“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数”计算离职当月工资。例如，若月工资为8000元，离职当月出勤10天，则应发工资为8000÷21.75×10≈3678元。

3. 加班工资与未休年假补偿
   若离职前存在未支付的加班工资（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），用人单位需按法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）补发。此外，若未休完当年应休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

4. 经济补偿与赔偿金（如适用）
   若离职符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

5. 地区性特殊规定
   部分地区可能对工资结算有更细致的规定。例如，某些地区要求用人单位在离职时一次性结清所有工资及福利，或对加班工资基数有特殊计算方式。建议根据工作地具体法规进一步核实。

行动建议：

• 核对劳动合同中关于工资结算的条款，确认是否与实际发放情况一致；
  
• 整理离职前的考勤记录、加班记录及未休年假证明，作为主张权益的依据；
  
• 若用人单位未按时足额支付工资，可先通过协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体离职原因、工资结构等），可随时告知，我会结合实际情况为您详细解答。