结论：针对您提出的“拖欠报销不配合加班出差可以吗”这一问题，我的答案是，不可以以不配合加班出差的方式来应对拖欠报销的情况。以下从法律角度为您详细分析：
一、拖欠报销的法律性质
拖欠报销属于用人单位未按照约定或规定支付劳动者应得款项的行为，这侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资及各项福利待遇，包括报销费用。拖欠报销，劳动者有权要求用人单位支付，并可能依法要求用人单位承担相应的法律责任。
二、不配合加班出差的法律后果
违反劳动合同或规章制度：
- 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了您需要配合加班出差的义务，那么您不配合的行为可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣发奖金、解除劳动合同等。
影响工作评价和职业发展：
- 不配合加班出差可能影响您在用人单位的工作评价和职业发展。用人单位在评估员工表现时，通常会考虑员工的工作态度、合作精神等因素。不配合加班出差可能被视为工作态度不积极、缺乏团队合作精神，从而影响您的晋升和加薪机会。
可能面临法律责任：
- 在极端情况下，如果您的不配合行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能有权要求您承担相应的赔偿责任。虽然这种情况较为少见，但并非不可能发生。
三、合法维权途径
面对拖欠报销的情况，您应当采取合法、理性的方式来维护自己的权益，而不是通过不配合加班出差等消极方式来应对。以下是一些建议的合法维权途径：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的报销费用。在协商过程中，您可以提供相关的报销凭证和记录，以证明您的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的报销费用及相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为及您的损失情况。
建议：面对拖欠报销的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。