您好，关于您提出的“法定用工标准是不是16岁”的问题，我可以明确地告诉您，在我国，法定最低用工年龄确实是16周岁。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。

具体来说，年满16周岁的劳动者可以正常进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利及履行劳动义务。不过，对于这一年龄段的未成年工（即16-18周岁的劳动者），法律也给予了特殊的劳动保护。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。

此外，虽然法定最低用工年龄是16周岁，但也存在一些特殊情况。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确需招用未满16周岁的未成年人作为文艺工作者、运动员或艺徒，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，包括获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。同时，这些单位还需保障未成年人接受义务教育的权利，确保其全面发展。

最后，我也想提醒您，了解并遵守法定用工年龄及相关规定，对于保护未成年人的合法权益、规范用工行为以及促进社会的和谐发展具有重要意义。如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。