没申报个税却支付大额工资，这一行为本身并不直接决定其合法性，但可能涉及税务违法和劳动法律问题，需分情况讨论：

1. 税务角度：

   • 根据我国税法规定，个人取得工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税，并向税务机关申报。
   • 如果用人单位未申报个税却支付大额工资，这明显违反了税法规定，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 举例：假设某员工月工资为5万元，用人单位未为其申报个税，也未代扣代缴税款。税务机关在检查中发现后，会要求用人单位补缴该员工应缴纳的税款，并可能加收滞纳金和罚款。

2. 劳动法律角度：

   • 从劳动法律的角度来看，用人单位支付工资是其法定义务，但支付工资的方式和金额需符合劳动合同和法律法规的规定。
   • 如果用人单位未申报个税，但工资支付本身符合劳动合同和法律法规的规定（如工资金额、支付时间等），那么工资支付行为本身可能是合法的。然而，由于未申报个税，这一行为仍然可能引发税务问题，进而影响到用人单位和员工的权益。
   • 特殊情况：如果用人单位通过不申报个税的方式逃避税务监管，同时可能还存在其他违法行为（如虚报工资、套取资金等），那么这种行为不仅违反了税法，还可能构成犯罪，如逃税罪等。

3. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，未申报个税却支付大额工资可能面临税务机关的处罚，甚至可能引发劳动争议和法律诉讼。
   • 对于员工而言，虽然可能暂时获得了更高的实发工资，但长期来看，由于未缴纳个税，可能影响到个人的社保缴纳、公积金提取等权益，甚至可能面临税务机关的追缴和处罚。
   • 建议：用人单位应严格遵守税法规定，及时申报并代扣代缴员工的个人所得税。员工也应关注自己的个税缴纳情况，确保个人权益不受损害。如果发现用人单位存在未申报个税等违法行为，应及时向税务机关或劳动监察部门举报。

总结来说，没申报个税却支付大额工资的行为，在税务角度上是不合法的，可能面临税务机关的处罚；在劳动法律角度上，虽然工资支付行为本身可能合法，但由于未申报个税，仍可能引发一系列问题。因此，用人单位和员工都应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。