离岗创业的职工是否需要工会，这主要取决于其与原单位的关系以及创业的具体形式，但通常情况下，离岗创业并不直接决定职工是否需要工会，而是职工在原单位的身份和权益保障需求决定了其是否应保留工会会员身份或参与工会活动。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会会员身份与权益：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益。职工在加入工会后，即成为工会会员，享有工会提供的各项服务和保障，如劳动权益保护、职业培训、困难帮扶等。
   • 离岗创业的职工，如果其与原单位仍保持劳动关系（如停薪留职、保留编制等），那么他们仍然是原单位的职工，理论上应继续保留工会会员身份，并享有相应的工会权益。

2. 离岗创业的具体形式：

   • 如果离岗创业是职工与原单位协商一致的结果，且创业期间职工与原单位的劳动关系仍然存在，那么职工应继续参与原单位的工会活动，或至少保持与工会的联系，以便在需要时获得工会的支持和帮助。
   • 如果离岗创业意味着职工与原单位完全解除了劳动关系，那么职工将不再属于原单位的工会会员。然而，这并不意味着职工不能加入其他工会或享受工会服务。在新的创业环境中，如果职工符合加入工会的条件，他们仍然可以申请加入当地的工会组织。

3. 工会的作用与意义：

   • 工会不仅为职工提供物质上的帮助和支持，还在精神上给予职工归属感和安全感。对于离岗创业的职工来说，工会可以成为他们与原单位、与其他职工之间沟通的桥梁和纽带。
   • 工会还可以为离岗创业的职工提供法律咨询、职业培训、市场信息等服务，帮助他们更好地应对创业过程中的挑战和困难。

4. 实际操作建议：

   • 对于离岗创业的职工来说，如果他们希望继续保留工会会员身份并享受工会服务，应主动与原单位工会保持联系，了解工会的相关政策和活动安排。
   • 如果职工与原单位解除了劳动关系，他们可以考虑加入当地的工会组织或寻求其他形式的职工组织支持。

总结来说，离岗创业的职工是否需要工会，取决于他们与原单位的关系以及创业的具体形式。如果职工与原单位仍保持劳动关系，他们应继续保留工会会员身份并享受工会服务；如果职工与原单位解除了劳动关系，他们可以考虑加入其他工会组织或寻求其他形式的支持。在任何情况下，工会都是职工权益的重要保障，离岗创业的职工也应根据自身情况合理利用工会资源。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。