结论前置：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，单位有权解除劳动合同，但必须依法给予员工经济补偿。
一、关于“客观情况发生重大变化”的认定
“客观情况发生重大变化”通常指的是在劳动合同订立后，出现了双方订立合同时无法预见、非由用人单位或劳动者主观故意或过失引起，且严重到使原合同主要条款无法继续履行的变化。这些变化可能包括但不限于：
- 企业迁移：如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁，使得原工作地点不再存在。
- 企业改制：如股份制改造、合并、分立等，导致企业组织结构或经营方式发生根本性变化。
- 技术革新：行业技术的快速发展导致原有工作技能和知识结构不再适用，需要员工具备新的技能或知识。
- 市场变化：如市场需求萎缩、竞争加剧等，导致企业生产经营困难，无法维持原劳动合同约定的条件。
二、单位解除合同的程序要求
在面临“客观情况发生重大变化”时，单位应首先与劳动者进行诚实、善意的协商，尝试变更合同内容，如调整工作岗位、工作地点、劳动报酬等。若协商不成，单位需按照以下程序解除合同：
- 提前通知：单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：单位在解除合同时，需依法向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算标准如下：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入者限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍）
- 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某公司因业务调整，导致原劳动合同中约定的岗位不再存在，且公司与员工经过多次协商，仍无法就新的工作岗位或工作内容达成一致。在此情况下，公司决定依法解除劳动合同，并按照员工的工作年限和月工资标准，向员工支付了相应的经济补偿金。
法律建议：
- 充分沟通：面对“客观情况发生重大变化”，单位与员工应进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法行事：若无法达成一致，单位应确保按照法律法规的规定给予员工合理的经济补偿，并确保整个过程的合法性和公正性。
- 保留证据：单位在解除合同过程中，应保留好相关证据，如协商记录、通知文件、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
- 员工权益：员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到维护。
通过遵循法律程序和规定，我们可以有效维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。