劳动合同中未写试用期，并不意味着这份合同就是假合同。以下是对此问题的详细分析：
试用期非劳动合同必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以协商约定试用期，也可以不约定试用期。因此，如果劳动合同中没有明确写明试用期，这并不违反法律规定，也不构成合同无效的理由。
合法不约定试用期的情况：
- 劳动合同期限不满三个月或特定任务：根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在这种情况下，不写试用期是符合法律规定的。
- 双方协商一致不约定试用期：如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，决定不约定试用期，这也是完全合法的。这种情况常见于招聘具有丰富工作经验和专业技能的资深人员，用人单位可能认为不需要设置试用期来评估其能力。
未约定试用期的法律后果：
- 当劳动合同中未约定试用期时，劳动者将直接以正式员工的身份入职，享有正式员工的所有权益和待遇。
- 用人单位不能随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
对劳动者的建议：
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的约定。确保自己了解并同意合同中的所有条款。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和待遇标准，以便在发现合同中存在不合理或不合法条款时能够及时提出异议并要求修改。
- 保留证据：在签订劳动合同后，劳动者应妥善保管好合同文本及相关证据材料，以备不时之需。如果后续发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中未写试用期并不构成合同无效的理由，其合法性取决于劳动合同的期限及双方当事人的协商结果。在实际操作中，建议双方明确约定试用期（如适用），并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。