针对“铁路职工被拘留15日4年后被发现会怎么处理”这一问题，核心在于明确行政拘留的时效性、单位处理程序以及可能的法律后果。以下是具体分析：

1. 行政拘留的时效性与追溯性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内未被公安机关发现的，不再处罚。但若行为已被发现并立案，仅因故未执行（如当事人逃避处罚），则不受时效限制。若该职工的拘留决定在4年前已作出但未执行，公安机关仍可依法执行拘留；若当时未被发现，则因超过六个月时效，原则上不再处罚。

2. 单位（铁路企业）的处理程序
   铁路职工受行政拘留属于违反治安管理的行为，单位可依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度进行处理：

   • 调查核实：单位需通过公安机关出具的拘留证明、案件卷宗等材料，确认职工违法事实及拘留原因。
     
   • 内部处分：根据《铁路企业职工奖惩办法》或单位规章制度，可能给予警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同的处分。若拘留与工作无关（如个人纠纷），单位可能从轻处理；若涉及职务行为（如贪污、滥用职权），则可能直接解除合同。
     
   • 程序合法性：单位需履行告知、听取申辩、工会参与等法定程序，否则处分可能被撤销。

3. 可能的法律后果

   • 刑事责任风险：若拘留涉及刑事犯罪（如故意伤害致重伤、贪污等），但当时仅按行政案件处理，4年后发现可能构成犯罪的，公安机关可立案侦查，单位需配合调查并可能解除合同。
     
   • 社保与福利影响：行政拘留期间，单位可能暂停发放工资、停缴社保；若被解除合同，需按工作年限支付经济补偿（若单位违法解除，职工可主张赔偿金）。
     
   • 职业限制：部分铁路岗位（如安全敏感岗位）可能要求无违法记录，职工可能面临调岗或无法晋升。

建议：若您或相关人员涉及此类情况，建议尽快收集拘留决定书、单位规章制度等材料，评估违法性质与单位处分依据的合理性。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。