地铁辅警女性50岁是否会被辞退，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与工作表现：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者存在特定情形时（如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同。对于地铁辅警而言，其辞退同样需遵循这一法律规定，即辞退应基于工作表现不佳或其他合法理由，而非仅仅因为年龄。
- 因此，如果女性地铁辅警在50岁时工作表现良好，没有违反规章制度或严重失职等行为，那么她不会被单纯因为年龄而被辞退。
年龄因素的特殊情况：
- 达到法定退休年龄：虽然年龄不是辞退的直接原因，但辅警若达到国家规定的法定退休年龄（女性工人50周岁，女性干部55周岁），则可能按照相关规定办理退休手续，从而自然终止劳动关系。不过，这并不意味着所有达到退休年龄的辅警都会被辞退，因为有些辅警可能选择继续工作，且用人单位也可能根据工作需要和辅警的个人意愿进行协商。
- 合同约定的工作年限：部分地方在招聘辅警时，会在合同中明确约定工作年限上限。一旦达到该年龄或年限，合同即行终止，不再继续留用。这种约定是双方自愿且合法的，因此也成为辞退的一种情况。但这种情况并非普遍存在，且具体条款需根据合同内容来确定。
- 身体状况不适应工作：随着年龄的增长，辅警的身体条件可能逐渐无法满足履行工作职责的要求。若因健康问题无法完成规定的体能训练、不能正常出勤执行勤务等，可能会根据相关管理规定被辞退。这种情况虽与年龄有关，但本质上是基于身体状况的考量。
经济补偿与赔偿：
- 若辅警被辞退，且辞退行为被认定为违法解除合同（即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若构成违法解除，经济赔偿金为补偿金的二倍。
建议与总结：
- 对于女性地铁辅警而言，50岁是否会被辞退并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素的综合考量，包括工作表现、合同条款、身体状况以及是否达到法定退休年龄等。
- 因此，我建议辅警们在日常工作中注重提升业务能力和职业素养，以良好的工作表现赢得用人单位的认可与信任。同时，也要了解自身的权益和合同条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。