运输企业无主要负责人任命书，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位主要负责人任职及职责的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。为了确保安全生产的顺利进行，法律要求生产经营单位必须明确其主要负责人，并通常需要以书面形式（如任命书）进行确认和公示。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“必须出具任命书”，但任命书作为明确主要负责人身份和职责的重要文件，是安全生产管理中的常规做法，也是法律精神的具体体现。

2. 法律后果：

   • 如果运输企业没有主要负责人任命书，可能面临安全生产监管部门的检查和处罚。监管部门在检查过程中，如果发现企业未明确主要负责人或未出具任命书，可能会视为企业安全生产管理存在漏洞，从而对企业进行警告、罚款或其他行政处罚。
   • 此外，缺乏明确的主要负责人还可能导致企业在安全生产责任划分上出现模糊地带，一旦发生安全事故，可能难以迅速确定责任主体，影响事故的及时处理和后续的责任追究。

3. 建议措施：

   • 运输企业应尽快出具主要负责人任命书，明确主要负责人的身份和职责，以确保企业安全生产的顺利进行。
   • 同时，企业应加强对安全生产法律法规的学习和宣传，提高全体员工的安全生产意识，确保各项安全生产制度得到有效执行。
   • 如果企业在出具任命书或安全生产管理方面遇到任何问题，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，运输企业无主要负责人任命书不仅违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，还可能给企业带来不必要的法律风险和安全隐患。因此，企业应尽快采取措施加以整改，确保安全生产的顺利进行。