针对您提出的“工伤医院不开假怎么申请假”的问题，这实际上涉及到工伤认定及休假申请的相关流程。首先，需要明确的是，工伤的认定和休假申请是两个相对独立但又相互关联的环节。下面，我将结合您提供的信息，为您详细解答这个问题。
一、工伤认定流程
在发生工伤事故后，首先需要进行的是工伤认定。根据人社部门的规定，提出工伤认定申请应当提交以下基本材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等信息。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤情况的重要文件，需要由医疗机构出具。
在提交这些基本材料的同时，如果工伤事故属于某些特殊情景（如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等），还需要提交相应的证明材料。
二、休假申请流程
在工伤认定完成后，如果您需要休假进行治疗或康复，可以按照以下步骤申请休假：
与医院沟通：首先，您需要与治疗您的医院或医生沟通，说明您的工伤情况和休假需求。虽然医院可能不会直接开具“假条”，但医生会根据您的病情出具医疗诊断证明或病假建议书，这是申请休假的重要依据。
向用人单位提交休假申请：拿到医疗诊断证明或病假建议书后，您需要向用人单位提交休假申请。在申请中，应详细说明您的工伤情况、休假原因、休假时间等信息，并附上医疗诊断证明或病假建议书作为证明。
用人单位审核与批准：用人单位在收到您的休假申请后，会进行审核。如果申请符合相关规定和程序，用人单位会批准您的休假申请，并可能根据您的工伤情况和休假时间安排相应的工作交接或替代人员。
三、特殊情况处理
如果医院因为某些原因不愿意出具医疗诊断证明或病假建议书，您可以尝试以下方法：
与医院协商：与医院或医生进行沟通，解释您的工伤情况和休假需求，争取得到他们的理解和支持。
寻求法律援助：如果医院仍然拒绝出具相关证明，您可以咨询专业的法律人士或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
向相关部门投诉：如果医院的行为涉嫌违规或违法，您可以向当地的卫生行政部门或医疗监管机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
四、注意事项
及时申请工伤认定：工伤事故发生后，应尽快向用人单位和当地人社部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据和材料，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的工伤认定和休假申请中使用。
遵守相关规定和程序：在申请工伤认定和休假时，应遵守相关的规定和程序，确保申请的合法性和有效性。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定及休假申请的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。