结论：工伤休假期间公司不发工资，员工并非必须直接离职，而是有多种合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤休假期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，公司有义务继续支付员工的工资。

2. 公司不发工资的处理方式：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤休假期间的工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。

3. 离职的考虑：

   • 虽然公司不发工资是违法行为，但员工并非必须直接离职。离职可能意味着失去当前的工作机会，而且如果离职后才发现公司存在违法行为，可能会增加维权的难度。
   • 如果员工决定离职，应当确保在离职前已经采取了上述合法途径来维护自己的权益，比如已经向劳动监察部门投诉或已经申请了劳动仲裁。
   • 另外，如果员工因公司不发工资而被迫离职，可能构成被迫解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付经济补偿金。但这一点的具体适用需要根据实际情况和当地法律法规来判断。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 如果公司仍然拒绝支付工资，员工应当尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，员工可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。