公司要求找律师对接工伤事宜，通常意味着公司希望通过法律专业人士处理工伤认定、赔偿等法律程序，以规避风险或确保合规。 以下是具体分析：

1. 公司可能想规避法律风险
   工伤认定和赔偿涉及《工伤保险条例》《劳动法》等复杂法律，公司若自行处理可能因程序瑕疵（如未及时申报工伤、赔偿计算错误）被员工起诉或劳动监察部门处罚。律师介入可确保流程合法合规，减少公司责任。

2. 公司可能想与员工协商解决
   若公司未依法缴纳工伤保险，或想通过私下协商降低赔偿成本，律师可作为“中间人”与员工谈判，制定对双方有利的方案（如分期赔偿、放弃部分权益）。但需注意：员工有权拒绝协商，直接申请工伤认定和仲裁。

3. 公司可能想应对员工维权
   若员工已委托律师或准备起诉，公司需专业律师应对诉讼，包括准备证据、答辩、参与调解等。此时律师的作用是“防御性”的，旨在减少公司损失。

对员工的建议：

• 若公司要求你配合律师对接，有权要求律师出示授权委托书，确认其代表公司处理工伤事宜的合法性；
  
• 若公司试图通过律师压低赔偿，可自行咨询律师或向当地社保局申请工伤认定，确保权益不受损；
  
• 若公司拒绝承担工伤责任，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，律师的介入不影响你依法维权。

关键提醒：工伤赔偿是法定责任，公司不得以“找律师对接”为由拖延或拒绝赔偿。若对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你分析。