结论前置：工作三个月被无故辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得一个月工资的赔偿金。

详细解释与法律依据

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准的确定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作三个月不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。但由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

3. 月工资的定义

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您这种入职仅三个月的情况，通常以实际发放的工资为准。

4. 特殊情况说明

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在入职三个月的情况下较为少见。

实际案例与计算

• 假设案例：假设您在某公司工作了三个月，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿计算：根据规定，您应获得半个月工资的经济补偿，即5000元 ÷ 2 = 2500元。
• 赔偿金计算：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即2500元 × 2 = 5000元（一个月工资）。但更直接的理解是，您应直接获得一个月工资的赔偿金，因为经济补偿本身是半个月工资，二倍就是一个月工资。

注意事项与建议

• 保留证据：在遭遇无故辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在被辞退后尽快采取行动，维护自己的合法权益。
• 协商与仲裁：在维权过程中，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

如果您在工作三个月被无故辞退后遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。