结论前置：用人单位拖欠员工3个月工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金及经济补偿金。具体赔偿数额需根据员工的月工资、工作年限以及用人单位的拖欠情况等因素综合确定。

详细分析：

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位必须全额支付拖欠的3个月工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得的劳动报酬。
   • 计算公式：拖欠工资总额 = 月工资 × 拖欠月数。例如，若员工月工资为1万元，则用人单位需补发3万元。

2. 加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算方式：加付赔偿金的计算基数为劳动者被拖欠的工资总额。例如，若拖欠工资总额为3万元，则加付赔偿金可能为1.5万元（3万元 × 50%）至3万元（3万元 × 100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 经济补偿金：

   • 适用条件：若因用人单位拖欠工资导致员工解除劳动合同，用人单位需根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为1.5万元（3年 × 5000元/年）。

4. 其他潜在赔偿：

   • 未签劳动合同双倍工资差额：若用人单位未依法签订书面合同，可能需额外支付最多11个月的双倍工资差额。
   • 违法解除赔偿金：若因拖欠工资导致非法解雇，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

维权途径与证据收集：

• 维权途径：员工遇到工资被拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
• 证据收集：为维护自身权益，员工应收集并保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

实际案例参考： 假设某员工月工资1万元，工作2年零8个月，被拖欠3个月工资且单位拒绝支付：

1. 补发工资：3万元（1万元/月 × 3月）；
2. 经济补偿金：3万元（3年 × 1万元/年，其中不满六个月按半个月计算，但此处为简化计算，直接按3年算）；
3. 加付赔偿金（按最高比例）：3万元（3万元 × 100%）；
4. 总计赔偿金：9万元（3万元 + 3万元 + 3万元）。

注意事项：

• 维权时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 法律程序：优先通过协商或调解解决，必要时向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。

综上所述，用人单位拖欠工资三个月，员工不仅有权要求支付拖欠的工资本金，还可能获得加付赔偿金和经济补偿金。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。