结论：受伤停工留薪假期中年终奖与往年有较大差距是否合法，需根据具体情况判断，包括年终奖的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在歧视性或不合理性等因素。

分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往与公司的经营状况、员工绩效等因素相关。
   • 如果年终奖是公司规章制度或劳动合同中明确规定的固定福利，那么在员工停工留薪期间，公司应按照相关规定发放。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了停工留薪期间年终奖的发放方式或标准，公司应遵守这些规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么公司可能有一定的自主权来决定年终奖的发放。

3. 是否存在歧视性或不合理性：

   • 如果公司仅因员工停工留薪就降低其年终奖，且这种降低没有合理的依据（如员工绩效下降、公司经营状况恶化等），那么这种做法可能构成歧视性或不合理的待遇。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 员工应首先与公司进行沟通，了解年终奖减少的具体原因，并要求公司提供合理的解释。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照相关规定或约定发放年终奖。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司确实存在违反规章制度或劳动合同的行为，或者年终奖的减少构成歧视性或不合理的待遇，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发年终奖、支付赔偿金等。
• 如果员工无法提供充分证据证明公司的违法行为，或者公司的行为在法律上被认定为合理，那么员工可能无法获得预期的年终奖。

进一步思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件和标准，以确保自己的权益得到保障。
• 公司也应制定合理的规章制度，明确年终奖的发放方式和标准，避免因年终奖问题引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。