竞业限制补偿金中的平均工资通常包含奖金，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解释
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制经济补偿金的计算基数应为员工离职前一定期限内的平均工资。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。但月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
工资构成：
- 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。
- 因此，在计算竞业限制经济补偿金的平均工资时，应包括奖金在内的所有工资性收入。
二、实践中的操作
计算方式：
- 通常以员工离职前12个月的平均工资作为计算基数，该平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
- 具体计算公式为：\(竞业限制经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 \times 约定比例\)（如30%）。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或竞业限制协议中有特别约定，应按照约定执行。例如，双方可以约定以基本工资或其他特定项目作为计算基数。
- 但如果约定不明确或存在争议，法院或仲裁机构通常会根据法律规定和实际情况进行裁决，一般会倾向于将奖金等工资性收入纳入平均工资的计算范围。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在计算竞业限制经济补偿金时未将奖金等工资性收入纳入平均工资的计算范围，可能面临法律纠纷和处罚。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的竞业限制经济补偿金。
建议：
- 用人单位在制定竞业限制协议时，应明确约定竞业限制经济补偿金的计算基数和支付方式，避免产生争议。
- 劳动者在签订竞业限制协议时，也应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，竞业限制补偿金中的平均工资通常包含奖金等所有工资性收入。如果你在竞业限制补偿金方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。