在工伤认定期间，您是可以找工作的，但具体是否形成新的劳动关系，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤认定期间，您与原用人单位的劳动关系通常仍然存在，除非双方已经协商一致解除或终止了劳动关系。在这个期间，如果您希望找新的工作，从法律层面讲，并没有明确的禁止性规定。

然而，是否形成新的劳动关系，则取决于您与新用人单位之间的实际用工情况。根据劳动和社会保障部的相关规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中的相关条款，判断双方是否存在劳动关系，主要依据以下三个核心特征：

1. 双方是否均具备法定主体资格：即新用人单位是否为依法注册的经营主体，您是否未达到法定退休年龄，符合劳动者主体条件。

2. 您是否接受新单位的管理、遵守其规章制度，且劳动报酬是否具有持续性：如果您在新单位的工作受到其管理，需要遵守其规章制度，并且劳动报酬是持续发放的，那么这符合劳动关系的经济从属性特征。

3. 您提供的劳动是否属于新单位的业务组成部分：如果您从事的工作是新单位业务的重要组成部分，那么这也支持了双方存在劳动关系的判断。

如果上述三个特征同时满足，那么即使您与原单位仍然存在劳动关系，也不影响您与新单位形成合法的双重劳动关系。但需要注意的是，原单位如果在工伤后明确禁止您另行就业，或者新的用工关系不符合劳动关系的核心特征（例如，双方只是口头约定，没有固定的工作时间、地点和报酬，且您不受新单位的管理等），那么可能就不会形成新的劳动关系，而只是劳务关系或其他类型的用工关系。

因此，在工伤认定期间找工作时，建议您：

• 仔细了解新用人单位的用工情况和规章制度；
• 与新用人单位明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款；
• 如果可能的话，尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务；
• 同时，也要关注原单位的态度和规定，避免因此产生不必要的纠纷。

总之，工伤认定期间找工作是可以的，但具体是否形成新的劳动关系，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。