结论：班长安排去别的岗位顶班，若因不懂该岗位工作而被开除，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同变更的角度分析

1. 劳动合同变更需协商一致
   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位调整属于劳动合同内容的变更，班长安排你去别的岗位顶班，若未经你同意，且未与你协商一致，这种岗位调整行为在法律上是不被认可的。
   • 举例：比如你原本签订的劳动合同中明确约定你的岗位是生产线的操作工，班长未经你同意就安排你去仓库做搬运工，这就属于未经协商一致的岗位变更。
2. 若因拒绝不合理调岗被开除，用人单位违法
   • 如果班长安排的顶班岗位与你原岗位差异较大，且你因不懂该岗位工作而拒绝，用人单位以此为由开除你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：你在该单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法开除你，则应支付的赔偿金为：5000×3×2 = 30000元。

二、从用人单位规章制度的角度分析

1. 规章制度需合法且经民主程序制定
   • 用人单位有权根据自身生产经营需要制定规章制度，但规章制度必须合法，且需经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），并向劳动者公示。
   • 举例：如果用人单位的规章制度中规定“员工必须服从岗位调动，否则予以开除”，但该规章制度未经民主程序制定且未向你公示，那么该规定对你没有约束力。
2. 若规章制度不合法或未公示，以此开除违法
   • 若用人单位以未经民主程序制定或未公示的规章制度为依据，因你不懂顶班岗位工作而开除你，这种开除行为是违法的，你同样可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、从劳动者能力的角度分析

1. 用人单位有培训义务
   • 如果班长安排的顶班岗位是你有能力通过培训掌握的，用人单位有义务对你进行培训。若用人单位未提供培训，就以你不懂该岗位工作为由开除你，属于违法行为。
   • 举例：班长安排你去操作一台新的机器，但用人单位没有安排相关培训，你因不熟悉操作而被开除，这种情况下用人单位的开除行为不合法。
2. 若劳动者确实无法胜任工作
   • 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即使如此，用人单位也需要履行相应的程序，如提供培训、证明你不能胜任工作等。
   • 举例：班长安排你去顶班，经过一段时间的培训和适应，你仍然无法胜任该岗位工作，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同。

建议：

1. 收集证据：保留与班长沟通的记录、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位的违法行为。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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