关于“确认劳动关系”及“核定连续工龄”这两个问题，我可以为您详细解释一下。

首先，我们来谈谈“确认劳动关系”。

确认劳动关系，简单来说，就是确定劳动者与用人单位之间是否存在法律上的雇佣关系。这种关系的确认通常基于双方签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。确认劳动关系对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者的权益保护，比如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。如果劳动关系得到确认，劳动者在遇到劳动纠纷时，就可以依法维护自己的权益。

接下来，我们再聊聊“核定连续工龄”。

连续工龄，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的定义，是指职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革之前，企业职工的退休费主要是依据其连续工龄来确定的，由企业支付。然而，从上世纪90年代开始，国家开始改革企业职工基本养老保险制度，引入了企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的机制，养老金的发放也由企业改为社会化发放。

在改革之后，“连续工龄”的概念逐渐被“缴费年限”所取代。缴费年限分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。实际缴费年限是指职工实际缴纳养老保险费的年限，而视同缴费年限则是指在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，这部分工龄可以视同为企业和职工个人的缴费年限。

核定连续工龄的重要性在于，它直接关系到职工的养老保险待遇。只有符合计算连续工龄的工作年限，才可以视同缴费年限，作为养老金计算的依据。此外，《中华人民共和国社会保险法》第十三条也进一步确认了，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这意味着，视同缴费年限不仅关乎养老保险待遇的计算标准，甚至影响到职工能否享受到养老保险待遇。

综上所述，确认劳动关系是保障劳动者权益的基础，而核定连续工龄则是确定劳动者养老保险待遇的重要依据。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。