劳动关系确认与工龄认定的依据主要基于以下几个方面：
劳动关系确认的依据
劳动合同：
- 核心要点：劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 实际应用：在发生劳动争议时，劳动合同是判断双方是否存在劳动关系的关键证据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动成果并支付了劳动报酬），则可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。
事实劳动关系证据：
- 核心要点：在没有书面劳动合同的情况下，可以通过其他证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
- 实际应用：例如，劳动者可以提供工资条、银行转账记录等证明用人单位支付了劳动报酬；提供工作证、工作服等证明劳动者在用人单位处工作；提供考勤记录、同事证言等证明劳动者实际提供了劳动。
社会保险缴纳记录：
- 核心要点：用人单位为劳动者缴纳社会保险费也是确认劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 实际应用：如果劳动者能够提供社会保险缴纳记录，如养老保险、医疗保险等缴费凭证，则可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
工龄认定的依据
连续工龄：
- 核心要点：连续工龄是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。它通常根据劳动者与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据来认定。
- 实际应用：例如，劳动者在某用人单位连续工作了五年，期间未中断过劳动关系，则其连续工龄为五年。在计算经济补偿、年假等权益时，连续工龄是一个重要的参考因素。
累计工龄：
- 核心要点：累计工龄是指劳动者在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内工作的总时间。它通常根据劳动者的工作经历、社会保险缴纳记录等证据来认定。
- 实际应用：例如，劳动者先在A公司工作了两年，后跳槽到B公司工作了三年，则其累计工龄为五年。在计算退休金、医疗保险等待遇时，累计工龄是一个重要的参考因素。
特殊情况下的工龄认定：
- 核心要点：在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位原因被安排到其他单位工作、劳动者因组织调动等原因变更工作单位等，其工龄的认定可能需要根据相关法律法规或政策进行特殊处理。
- 实际应用：例如，根据《关于工人调动工作的工龄计算问题的复函》等相关规定，工人因组织调动等原因变更工作单位的，其调动前后的工龄应连续计算。
总结与建议：
- 在确认劳动关系时，应优先查找书面劳动合同作为直接证据；若无书面合同，则可通过收集事实劳动关系证据来证明。
- 在认定工龄时，需区分连续工龄和累计工龄，并根据实际情况提供相应的工作经历证明、社会保险缴纳记录等证据。
- 如遇特殊情况下的工龄认定问题，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规和政策文件以获取准确解答。
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