“有无连续工龄”这个概念，其实主要关联到职工的工作经历和养老保险待遇的计算。下面我会详细解释一下：

连续工龄的定义： 连续工龄，在《中华人民共和国劳动保险条例》中也被称为本企业工龄，它指的是职工在本单位连续工作，并且以这份工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。简单来说，就是你在一个单位里，没有间断地工作了多少年。

连续工龄的作用： 在养老保险制度改革之前，企业职工的退休费主要是依据其连续工龄来确定的，这部分费用由企业来支付。也就是说，你工作得越久，退休后能拿到的退休费就可能越多。

养老保险制度改革后的变化： 从上世纪90年代开始，国家对企业职工的基本养老保险制度进行了改革。改革后，企业和职工个人需要共同缴纳基本养老保险费，养老金的发放也由企业改为社会化发放。在这个新的制度下，“连续工龄”这个概念就不再直接使用了，而是被“缴费年限”所替代。

缴费年限的组成： 缴费年限分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。实际缴费年限就是你实际缴纳养老保险费的年限。而视同缴费年限，则是指在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄。这部分工龄，虽然当时没有实际缴纳养老保险费，但国家规定可以视同为你已经缴纳了，因此也可以作为养老金计算的依据。

有无连续工龄的影响： 对于职工来说，有无连续工龄，以及连续工龄的长短，都会直接影响到你的视同缴费年限，进而影响到你的养老保险待遇。如果你有较长的连续工龄，那么在养老保险制度改革后，这部分工龄就可以视同为你的缴费年限，从而增加你的养老金计算基数，提高你的养老金待遇。

综上所述，“有无连续工龄”主要关联到你的工作经历和养老保险待遇的计算。如果你在一个单位里连续工作了多年，那么这部分工龄在养老保险制度改革后是可以视同为你的缴费年限的，对你的养老金待遇有积极影响。