关于公务员连续病假超过多少天扣工资的问题，这主要取决于公务员的工作年限以及病假的具体时长。以下是根据相关政策法规的详细解答：
病假在2个月以内（不含公休节假日）：
- 在此期间，公务员的原工资是全额发放的，不会因为病假而减少。
病假超过2个月但不足6个月：
- 工作年限10年及以下：从第3个月起，工资会按照本人标准工资的90%计发。这意味着，如果公务员的工作年限在10年及以下，且病假超过了2个月，那么从第3个月开始，他的工资将会减少10%。
- 工作年限11年及以上：原工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。对于工作年限较长的公务员，国家给予了更为优厚的病假待遇。
病假超过6个月：
- 工作年限10年及以下：从第7个月起，工资会按照本人标准工资的70%计发。这表示，如果公务员的病假持续超过了6个月，且工作年限在10年及以下，那么他的工资将会大幅减少。
- 工作年限11-20年：从第7个月起，工资会按照本人标准工资的80%计发。对于工作年限稍长的公务员，虽然工资也会减少，但减少的幅度相对较小。
- 工作年限21年以上：从第7个月起，工资会按照本人标准工资的90%计发。这体现了国家对长期服务公务员的关怀和照顾。
特殊情况说明：
- 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假期间的工资待遇可能会有所提高。具体提高幅度和条件，需要根据相关政策和规定来确定。
- 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在实际操作中，还需要参考当地的具体政策。
建议：
- 公务员在请假前，应仔细了解相关政策规定，并按照规定提交申请和相关证明材料。
- 如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议直接咨询所在单位的人事部门或财务部门。
综上所述，公务员连续病假超过多少天扣工资，并没有一个固定的天数标准，而是根据工作年限和病假时长来综合确定的。希望以上解答能够帮助你更好地理解相关政策规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。