在去铁路上班时，要区别签的是正式编制的合同还是第三方劳务派遣的合同，可以从以下几个方面进行判断：
合同签订主体：
- 正式编制合同：通常是由铁路局（或其下属单位）直接与您签订，合同上会明确标注为“劳动合同”，且合同双方为铁路局（或其下属单位）与您个人。
- 劳务派遣合同：则是由第三方劳务公司与您签订，合同上会明确标注为“劳务派遣合同”或“劳务合同”，合同双方为劳务公司与您个人，而铁路局只是作为用工单位在合同中出现。
合同内容与条款：
- 正式编制合同：会详细规定您的工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、职业发展机会等，且这些条款通常较为全面和稳定。
- 劳务派遣合同：虽然也会规定一些基本的工作内容和薪酬待遇，但可能相对简单，且更侧重于劳务服务的提供和报酬的支付。同时，劳务派遣合同中可能会明确标注您是由劳务公司派遣至铁路局工作的。
福利待遇与职业发展：
- 正式编制员工：通常享受铁路局的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，且在职业发展方面会有比较系统的晋升体系和培训机会。
- 劳务派遣员工：其福利待遇和职业发展机会可能相对有限，具体取决于劳务公司与铁路局之间的协议以及劳务公司自身的政策。一般来说，劳务派遣员工的薪酬和福利待遇可能不如正式编制员工稳定或优厚。
工作稳定性与归属感：
- 正式编制员工：工作相对稳定，与铁路局之间建立了长期的劳动关系，有较强的归属感。
- 劳务派遣员工：工作稳定性可能相对较差，因为劳务派遣合同通常有一定的期限，且可能根据铁路局的需求进行调整。同时，劳务派遣员工可能缺乏与铁路局之间的直接联系和归属感。
法律建议：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同类型、工作内容、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等方面的规定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向铁路局或劳务公司的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 签订合同后，要妥善保管好合同原件和相关证据，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果错误地签订了劳务派遣合同而误以为是正式编制合同，可能会导致您在福利待遇、职业发展机会等方面受到损失。
- 如果在合同履行过程中发生纠纷或争议，合同类型将成为判断双方权利义务关系的重要依据。因此，在签订合同时务必谨慎对待。
希望以上分析能够帮助您更好地理解正式编制合同与劳务派遣合同的区别，并在签订合同时做出明智的选择。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。