合同制护士合同期满后是否会继续续聘，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括医院的规定、护士的工作表现以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医院规定与政策：

   • 不同医院对于合同制护士的续聘政策可能有所不同。一些医院可能设有明确的续聘标准和流程，如根据护士的工作表现、专业技能、患者评价等因素进行综合评估，决定是否续聘。
   • 也有一些医院可能根据自身的运营状况、人员需求等实际情况，灵活调整续聘政策。因此，合同制护士在合同期满前，应主动了解医院的相关规定和政策，以便做好应对准备。

2. 护士的工作表现：

   • 护士的工作表现是医院决定是否续聘的重要因素之一。如果护士在合同期内表现出色，如专业技能过硬、工作态度积极、患者评价良好等，那么医院很可能会考虑续聘。
   • 相反，如果护士在工作中存在疏忽、失误或违反医院规定等行为，那么医院可能会选择不续聘或提前终止合同。

3. 双方协商的结果：

   • 合同期满后，医院和护士双方都有权就是否续聘进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订新的聘用合同，继续合作。
   • 如果双方无法就续聘问题达成一致意见，那么合同将自然终止，护士需要寻找新的工作机会。

法律建议：

• 对于合同制护士而言，在合同期满前，应主动与医院沟通，了解续聘政策和流程，以便做好职业规划。
• 同时，护士也应不断提升自己的专业技能和工作表现，增加医院续聘的可能性。
• 如果医院未明确告知续聘政策或存在不公平对待等情况，护士可以咨询专业律师（比如我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果护士成功续聘，那么可以继续在医院工作，享受相应的待遇和福利。
• 如果护士未能续聘或选择不续聘，那么需要寻找新的工作机会，并可能面临一段时间的失业风险。在此期间，护士可以关注招聘信息、参加招聘会等，积极寻找新的工作机会。

总之，合同制护士合同期满后是否会继续续聘，取决于多种因素。护士应主动了解医院的规定和政策，提升自己的专业技能和工作表现，并与医院进行积极沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。