不合法，用人单位或个人主动不让交保险的行为违反了我国现行法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不得通过协议约定或单方决定免除。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

2. 从劳动者角度
   即使劳动者主动签署“自愿放弃社保”的声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效。根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担该费用。若劳动者因个人原因（如已参加其他社保）要求不缴纳，仍需通过合法途径（如与用人单位协商停缴并办理社保转移手续），而非直接放弃。

3. 从法律后果角度

• 对用人单位：可能面临补缴社保、滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍）等行政责任；若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如工伤赔偿），用人单位需承担全部赔偿责任。
  
• 对劳动者：短期可能减少个人支出，但长期会丧失社保待遇（如医疗报销、养老金领取），且可能影响购房、购车、子女入学等资格（部分城市要求连续缴纳社保）。

建议：若你遇到此类情况，可先与对方沟通明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、书面声明等）。若对方坚持违法操作，可向当地社保部门或劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。