关于“求人干活回家出车祸怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
- 若双方构成雇佣关系
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
- 若雇主存在过错（如要求员工疲劳驾驶、未提供安全交通工具等），需承担相应赔偿责任；
- 若雇主无过错，但员工因劳务活动导致回家途中发生事故，可能被认定为“从事雇佣活动”的延伸，雇主仍可能需承担部分补偿责任（司法实践中存在争议，需结合具体证据判断）；
- 若员工自身存在重大过错（如酒驾、无证驾驶等），可减轻雇主责任。
- 若双方构成劳动关系
根据《工伤保险条例》第14条，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 关键条件：需满足“合理时间、合理路线”且员工无主要责任（如交警认定对方全责）；
- 赔偿主体：由工伤保险基金支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
- 若属于承揽关系
根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
- 典型场景：如雇主委托他人完成某项工作（如装修、运输等），承揽人自行安排工具和路线，回家途中发生事故，原则上由承揽人自行承担责任；
- 例外情形：若雇主指示承揽人冒险作业（如超载运输），可能需承担部分赔偿责任。
行动建议：
- 立即报警并保留交通事故认定书，明确责任划分；
- 收集证据证明双方关系（如雇佣合同、工资记录、工作安排记录等）；
- 根据关系性质向雇主、保险公司或工伤保险部门主张权利；
- 若协商无果，可在1年内申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉至法院（雇佣/承揽关系）。
如有进一步细节（如是否签订合同、事故责任认定等），可随时补充说明，我会为您具体分析。