单位借的备用金不还，可能会面临以下几种法律后果和影响：
民事责任：
- 还款义务：单位作为借款人，有义务按照约定的期限和方式归还备用金。如果单位不履行还款义务，出借方（可能是员工个人或公司财务部门）有权要求单位归还借款，并可能要求支付逾期利息或违约金（如果合同中有约定）。
- 诉讼风险：如果单位拒绝还款，出借方可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决单位归还借款及相应利息。在诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明借款事实、还款情况等。如果法院判决单位败诉，单位不仅需要履行还款义务，还可能承担诉讼费用等额外成本。
内部管理影响：
- 信誉受损：单位不归还备用金的行为可能会损害其在员工和合作伙伴中的信誉，影响单位的形象和声誉。
- 内部纪律处分：如果备用金是单位内部员工借用的，且未按照规定归还，单位可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
行政或刑事责任（极端情况下）：
- 虽然单位借款不还主要涉及民事责任，但在某些极端情况下，如果单位通过欺诈、伪造文件等手段获取备用金，或者将备用金用于非法活动，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
针对单位借备用金不还的问题，以下是一些建议：
- 完善借款制度：单位应建立完善的借款制度，明确借款的审批流程、还款期限、利息计算等事项，确保借款行为的合法性和规范性。
- 加强内部管理：单位应加强对备用金的管理和监督，定期核对借款情况，确保借款按时归还。对于长期未归还的借款，应及时采取措施进行催收。
- 保留证据：出借方在借款时应保留好相关证据，如借款合同、转账记录、收据等，以便在需要时证明借款事实和还款情况。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝还款且协商无果，出借方可以寻求法律帮助，通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司员工小李借用了公司备用金1万元，约定一个月后归还。但一个月后，小李因个人原因未能按时归还。此时，公司可以首先与小李进行沟通协商，要求其尽快归还借款。如果协商无果，公司可以根据内部规章制度对小李进行纪律处分，并保留好借款合同、转账记录等证据。如果小李仍然拒绝还款，公司可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决小李归还借款及相应利息。
总之，单位借的备用金不还可能会面临民事责任、内部管理影响以及极端情况下的行政或刑事责任。因此，单位应建立完善的借款制度，加强内部管理，并保留好相关证据以应对可能的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。