在环保公司发生热射病，赔偿问题需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 若热射病被认定为工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，员工可享受医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费（如需异地就医）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（如需）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）等。若因热射病导致伤残或死亡，还可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 认定流程：需在30日内由公司向社保部门申请工伤认定，或员工/家属在1年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。

2. 若热射病未被认定为工伤，但公司存在过错：

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，若公司未提供必要的防暑降温措施（如通风设备、降温饮品、轮班制度等），或未在高温环境下合理安排工作时间，导致员工患病，公司需承担侵权责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（如构成伤残）或死亡赔偿金（如导致死亡）。

3. 若热射病既非工伤，公司也无过错：

   • 赔偿可能性：若员工自身健康原因（如体质特殊）或不可抗力（如极端天气突发）导致患病，且公司已尽到合理注意义务，则公司可能无需赔偿。但若公司购买了雇主责任险等商业保险，员工可依据保险合同申请理赔。

行动建议：

• 立即就医：保留医疗记录、费用单据等证据。
• 申请工伤认定：尽快向公司或社保部门提交申请，避免超期。
• 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿或赔偿不足，可先协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

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