公职人员出轨并不一定会直接导致被开除，但特定情形下确实可能面临开除的处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第四十条，有“其他严重违反家庭美德、社会公德的行为”的，情节严重的，可以予以开除。出轨行为若被认定为严重违反家庭美德和社会公德，且情节严重，那么公职人员可能面临开除的处分。
其他相关法律法规：
- 虽然出轨行为本身并不直接构成违反《公务员法》或其他专门针对公职人员的法律法规的明确规定，但如果出轨行为伴随着其他违法行为，如重婚、利用职务之便为出轨对象谋取利益等，那么公职人员将可能面临更严厉的法律制裁，包括开除公职。
二、出轨行为的性质与后果
道德层面：
- 出轨行为首先是一种不道德的行为，违背了婚姻中的忠诚义务和家庭责任。对于公职人员而言，这种行为不仅损害了个人形象，也影响了公职人员队伍的整体声誉。
纪律层面：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，应当遵守更高的行为准则和职业道德。出轨行为若被曝光并引发不良影响，可能构成对公职人员纪律的违反，从而面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，情节特别严重的，可能面临开除处分。
三、可能被开除的具体情形
情节严重：
- 若出轨行为造成了恶劣的社会影响，如引发群众对政府部门及公职人员形象的负面评价，或存在包养情人等更严重的违法违纪情形，那么公职人员可能会面临开除的处分。
构成违法行为：
- 如果公职人员的出轨行为违反了婚姻法规定的一夫一妻制和男女平等原则，并构成了重婚罪或其他违法行为，那么他们将面临法律的制裁，包括可能被开除公职。
四、综合考量因素
在处理公职人员出轨问题时，相关部门会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 出轨行为的性质、持续时间和影响范围；
- 公职人员的个人表现和工作业绩；
- 社会舆论和公众对事件的反应；
- 以及相关法律法规和职业道德规范的具体要求。
五、实际案例与启示
在实际操作中，公职人员出轨被开除的案例并不罕见。例如，有公职人员因出轨并造成不良影响而被单位给予开除党籍、行政撤职等处分。这些案例提醒我们，公职人员应当严格遵守职业道德和法律法规，维护个人形象和单位声誉。
总结与建议：
公职人员出轨是否会被开除并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议公职人员应当严格遵守职业道德和法律法规，避免任何可能损害个人形象和单位声誉的行为。如果面临类似问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。