劳动合同在劳动局（现称为人力资源和社会保障局）的合法性并不取决于其是否在劳动局备案或由劳动局直接提供，而是取决于合同内容是否符合相关法律法规的规定，以及双方是否在平等自愿的基础上签订。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要合同内容合法且双方自愿签订，劳动合同即具有法律效力，无需劳动局备案或批准。

2. 劳动局的职责与服务：

   • 劳动局（人力资源和社会保障局）主要负责监管用人单位的用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障。它提供一系列就业服务，包括就业指导、职业培训、职业介绍等，但并不直接提供劳动合同模板或决定劳动合同的合法性。
   • 劳动局会提供劳动合同的示范文本或指导用人单位和劳动者如何签订合法有效的劳动合同，但这些示范文本或指导仅供参考，不具有强制性。

3. 劳动合同备案的性质：

   • 劳动合同备案是劳动行政部门对劳动合同进行行政管理的一种手段，旨在规范用工行为、保障劳动者权益，并便于监督检查。然而，它并非劳动合同生效的法定程序，而是管理性的要求。
   • 即使劳动合同未在劳动局备案，只要合同内容合法且双方自愿签订，该劳动合同仍然有效。但为了避免可能的行政处罚和不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量了解并遵守当地的政策和规定。

4. 劳动合同内容的合法性：

   • 劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 如果劳动合同内容违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

建议与注意事项：

• 确保合同内容合法：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应仔细审查合同条款，确保内容合法且符合双方的实际需求。
• 保留合同原件：劳动合同签订后，劳动者和公司应各自保留一份合同原件，以备不时之需。
• 及时咨询与求助：如果劳动者对劳动合同条款存在疑问或遇到纠纷，可以及时向劳动局或专业律师咨询求助，以维护自身权益。

如有其他关于劳动合同或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。