针对您提出的“劳动合同到期，劳动者想续签而单位提出不续签，单位是否需要支付经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论概述
在劳动合同到期的情况下，如果单位决定不续签，或者单位降低了劳动条件导致劳动者不愿意续签，那么单位是需要向劳动者支付经济补偿的。反之，如果劳动者主动不续签，且单位维持或提高了劳动条件，则单位无需支付经济补偿。
二、单位需支付经济补偿的具体情形
单位明确表示不续签：当劳动合同到期，单位明确告知劳动者不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。
单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果单位在续签劳动合同时，降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定：
工作年限：每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、单位无需支付经济补偿的情形
唯一无需支付经济补偿的情形是：单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者主动表示不愿续签。在这种情况下，单位无需承担经济补偿的责任。
五、建议与注意事项
了解法律法规：作为劳动者，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期不续签的相关规定，有助于维护自己的合法权益。
与单位沟通：在劳动合同到期前，与单位进行充分沟通，了解单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
保留证据：如果单位决定不续签或降低劳动条件，劳动者应保留相关证据（如书面通知、邮件等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果劳动者与单位在劳动合同到期不续签的问题上存在争议，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径解决争议。
综上所述，劳动合同到期不续签时，单位是否需要支付经济补偿以及支付的具体标准，需根据双方的具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。