结论前置：对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位均可在规定时间内通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者通常可向人民法院提起诉讼，而用人单位则可根据裁决类型选择提起诉讼或申请撤销裁决。

一、劳动者对劳动仲裁结果不服的处理方式

1. 提起诉讼

   • 适用情况：劳动者对仲裁裁决认定的事实、适用的法律或裁决结果等方面存在异议时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。
   • 操作指南：
     • 准备材料：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并收集整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及自身主张。
     • 提交起诉：将材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
     • 立案审查：法院审查材料后，符合立案条件的将予以立案，并通知缴纳诉讼费用。
     • 开庭审理：双方参与庭审，进行举证、质证和辩论。
     • 法院判决：法院根据法律规定和庭审情况作出判决。

2. 申请支付令（特定情形）

   • 适用情况：若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可向人民法院申请支付令。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
   • 操作指南：劳动者需提交相关证据证明用人单位的拖欠行为，人民法院将依法审查并发出支付令。

二、用人单位对劳动仲裁结果不服的处理方式

1. 提起诉讼（针对非终局裁决）

   • 适用情况：用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。
   • 操作指南：用人单位应准备好诉讼材料和证据，积极参与诉讼过程，以维护自身权益。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决的特定情形）

   • 适用情况：用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。
   • 操作指南：
     • 准备材料：撰写撤销申请书，说明撤销理由和依据，并提供相关证据。
     • 提交申请：将申请书和证据提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
     • 法院审查：法院组成合议庭进行审查，可能组织听证。
     • 裁定结果：若符合撤销条件，法院裁定撤销裁决；否则，驳回申请。撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
• 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。

总结：对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和裁决类型选择合适的处理方式，并遵循相关法律规定的程序和条件，以确保合法权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。