在公司是否有权拒绝帮忙，这个问题需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工需要承担的工作职责和范围，那么员工应当按照合同约定履行自己的职责。
- 公司规章制度也是员工需要遵守的重要规范。如果规章制度中规定了员工在特定情况下需要提供帮助或支持，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果帮忙的事项超出了劳动合同或公司规章制度规定的范围，且没有额外的补偿或协议，员工有权拒绝。因为员工没有义务承担超出合同或制度规定的工作。
从法律义务和道德责任的角度：
- 从法律义务的角度来看，员工只需要履行劳动合同和公司规章制度中明确规定的职责。如果帮忙的事项不属于这些规定范围内，员工没有法律义务去帮忙。
- 从道德责任的角度来看，虽然员工没有法律义务去帮忙超出职责范围的事项，但作为公司的一员，适当的互助和合作是维护团队和谐和公司利益的重要方面。然而，这并不意味着员工必须无条件地帮忙，特别是在帮忙可能会对自己造成不合理负担或风险的情况下。
从实际工作情况和合理性的角度：
- 在实际工作中，有时会出现一些突发情况或紧急任务，需要员工提供额外的帮助或支持。在这种情况下，如果帮忙是合理的、暂时的，并且不会对员工造成过大的负担或风险，员工可以考虑提供帮助。
- 但如果帮忙的要求是不合理的、长期的，或者会对员工造成明显的负担或风险，员工有权拒绝。例如，如果公司要求员工在非工作时间长期加班帮忙，或者要求员工承担与其职责完全不相关的危险任务，员工可以拒绝这些要求。
建议：
- 在面对公司要求帮忙的情况时，员工首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的职责和范围。
- 如果帮忙的事项超出了这些规定范围，员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况和顾虑，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求员工帮忙，并且这种要求是不合理的或会对员工造成负担或风险，员工可以考虑向相关部门或机构寻求帮助或投诉。
最后，每个具体情况都有其独特性，如果你在公司是否应该拒绝帮忙的问题上遇到困惑，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。