关于用工小店是否需要交押金的问题，这主要取决于小店与劳动者之间的具体用工关系和合同约定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

对于用工小店而言，如果它与劳动者之间建立的是劳动关系，并且签订了劳动合同，那么小店就不能要求劳动者交纳押金。这是因为押金属于向劳动者收取财物的范畴，违反了《劳动合同法》的上述规定。

当然，如果用工小店与劳动者之间建立的是其他类型的用工关系，比如劳务关系或者承揽关系等，并且双方有明确的约定，那么情况可能会有所不同。但是，在大多数情况下，用工小店与劳动者之间建立的是劳动关系，因此应该遵守《劳动合同法》的相关规定。

此外，我还想提醒您的是，即使小店与劳动者之间有约定要求交纳押金，这种约定也是无效的。因为法律明确规定了用人单位不得向劳动者收取押金等财物，所以任何违反这一规定的约定都是不受法律保护的。

综上所述，用工小店在与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同时，不得要求劳动者交纳押金。如果小店有这方面的要求，劳动者可以拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。