被开除后，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一结论主要基于以下法律分析和实际操作中的注意事项：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定，但并未明确规定必须“当天”结清。

3. 地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也明确要求，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这同样支持了工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清的原则。

实际操作中的注意事项

1. 及时支付：尽管法律没有强制要求当天结清，但用人单位应尽快办理离职手续并支付工资，以避免不必要的纠纷和劳动者的经济损失。

2. 协商一致：如果因特殊情况（如财务流程、银行转账时间等）无法当天结清，用人单位应与员工协商确定一个合理的支付时间，并确保按时履行。这种协商应基于双方平等、自愿的原则，并尽量达成书面协议以避免后续争议。

3. 保留证据：无论是当天结清还是后续支付，用人单位都应保留好相关支付凭证，如银行转账记录、工资条等，以备不时之需。这些凭证在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证据。

4. 特殊情形处理：

   • 若员工因个人原因（如未归还公司财物、未完成工作交接等）导致工资无法及时结清，用人单位可与员工协商解决，但不应以此为由无限期拖延工资支付。
   • 对于涉及经济赔偿的情况，如用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并与工资一并结算。

劳动者权益保护

如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决。

总结与建议：被开除后工资是否当天结清并非绝对，而是取决于多种因素，包括法律规定、劳动合同及公司规定等。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。