结论：岗前培训没有工资，属于克扣劳动报酬的情况，劳动者一般不能直接以此为由走被迫离职，但可以通过其他合法途径维护自己的权益。下面我将从不同角度为你详细分析：

劳动者在岗前培训期间有权获得工资

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，无论是否处于试用期或培训期。岗前培训是劳动者为正式上岗所做的必要准备，期间劳动者已经付出了劳动，因此有权获得工资。

不同情况下的工资支付与权益维护

1. 未签订劳动合同但存在用工事实：
   • 如果用人单位虽然未与劳动者签订正式劳动合同，但已经实际用工，包括进行岗前培训，那么双方就形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。如果双方没有约定工资标准，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 已签订劳动合同并明确培训期工资：
   • 如果双方在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位未按照约定支付，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 因劳动者原因未完成培训：
   • 如果劳动者在培训期间主动提出离职或因自身原因未能完成培训，且用人单位能够证明其已经为培训支付了费用（如培训师资费用、教材费用等），那么用人单位可以要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以不支付工资，工资的支付应当基于劳动者实际付出的劳动，而违约责任的承担则应当基于双方的约定和法律规定。

关于被迫离职

被迫离职通常是指用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者提出解除劳动合同。虽然岗前培训没有工资属于克扣劳动报酬的行为，但一般情况下，劳动者不能直接以此为由走被迫离职程序。不过，如果用人单位长期、恶意拖欠岗前培训期间的工资，且经劳动者多次催告后仍不支付，严重影响了劳动者的生活和工作，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、培训安排、与用人单位沟通工资支付的聊天记录等，证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为，然后依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你遇到了岗前培训没有工资的情况，建议先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。