您好，关于您提出的“比亚迪签过三方协议是否算入职”的问题，这需要从几个方面来详细解释。

首先，三方协议并不等同于劳动合同。三方协议，通常指的是学生、学校和用人单位三方之间签订的就业协议，它主要是明确毕业生在就业择业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐和派遣过程中的责任。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者入职后必须签订的。

其次，签订三方协议并不意味着已经入职。入职通常指的是劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，开始履行劳动合同中约定的职责和义务。在签订三方协议后，学生还需要完成学业、毕业答辩等流程，之后才能根据协议约定到用人单位报到，此时才会签订正式的劳动合同，并开始计算工龄、享受相关福利待遇。

对于比亚迪这样的企业，其招聘流程通常也会遵循这一原则。学生在签订三方协议后，需要等待毕业并满足其他入职条件后，才能正式入职比亚迪，并签订劳动合同。在此之前，学生与比亚迪之间并不构成正式的劳动关系。

最后，关于入职的具体流程和要求，建议您直接咨询比亚迪的招聘部门或人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解入职的具体流程、所需材料以及注意事项等。

综上所述，签订三方协议并不等同于入职比亚迪。要成为比亚迪的正式员工，您还需要完成学业、满足入职条件，并签订正式的劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。