要说明公司不属于残疾人福利性单位，可以从以下几个方面进行阐述和举证：

1. 单位性质与宗旨：

   • 非福利性定位：明确说明公司的设立目的和宗旨并非为了提供残疾人福利服务，而是基于商业运营、市场服务或其他非福利性质的目标。例如，公司章程或营业执照中明确记载了公司的经营范围和目的，与残疾人福利无关。
   • 非政府或非公益组织：强调公司并非由政府或公益组织设立，也不接受政府或公益组织的专项资金支持用于残疾人福利项目。

2. 员工构成与招聘政策：

   • 非特定招聘：展示公司的招聘政策并不特别针对残疾人群体，而是面向所有符合岗位要求的求职者进行公平招聘。可以提供招聘公告、招聘流程记录等作为证据。
   • 员工构成比例：如果可能，提供公司员工的整体构成比例，特别是残疾员工的比例，以证明公司并未以安置残疾人为主要目的。当然，这一比例本身并不直接决定单位性质，但可以作为辅助证据。

3. 运营模式与资金来源：

   • 商业运营模式：说明公司采用商业运营模式，通过提供商品或服务获取利润，而非依赖政府补贴或社会捐赠来维持运营。
   • 资金来源透明：展示公司的资金来源主要是销售收入、投资回报等，而非政府或公益组织的专项拨款，用于支持残疾人福利项目。

4. 无相关福利设施与服务：

   • 缺乏专门设施：证明公司并未设立专门为残疾人服务的设施，如无障碍通道、特殊工作台等。
   • 未提供福利服务：说明公司并未提供针对残疾人的特殊培训、就业安置、康复服务等福利性活动。

5. 法律文件与认证：

   • 无相关认证：如果公司未获得任何与残疾人福利相关的政府认证或资质，可以明确说明这一点。
   • 法律文件佐证：提供公司的营业执照、税务登记证等法律文件，证明公司的合法性和经营范围，与残疾人福利性单位无直接关联。